Doelgroepenbeleid VRT

In de lezing doelgroepenbeleid van VRT, bespreekt Nadia Hanssens, leidinggevende van het Team Diversiteit & Inclusie van VRT, het beleid van de Vlaamse Radio- en Televisieomroeporganisatie rond doelgroepen, met een sterke focus op personen met een beperking. Het gaat onder andere over de streefcijfers van VRT in de beheersovereenkomst, het beleid en bijkomende valkuilen, de representatie van bepaalde doelgroepen voor en achter de schermen bij VRT, aandacht voor normalisering van inclusie (en het project naar nieuwe schermgezichten).
– Personeelsbeleid:
Wil je diversiteit uitstralen, dan moet je personeelsbestand ook divers zijn. We werken aan een inclusieve werkvloer waarin iedereen zich welkom kan voelen en diens talent en capaciteiten optimaal kan inzetten.
– Beleid:
Als we inclusie op VRT willen realiseren kan dat niet zonder een kader te voorzien, waarin het management betrokken is. Want zonder mandaat van bovenaf voelen programmamakers zich niet ondersteund. Het is dus belangrijk dat we in alle lagen van het bedrijf inclusiever worden. We dat het een stuk van de bedrijfscultuur. Daarom zijn er overleggroepen ingesteld waarop mensen uit alle netten en afdelingen zijn vertegenwoordigd. We bespreken daar hoe we het afgesproken beleid kunnen omzetten in concrete structurele actie. Diversiteit en inclusie is bij ons geen vrijblijvend praatje. We hebben daar contractueel afspraken rond met producenten.
– Beeldvorming:
De VRT wil er zijn voor iedereen in Vlaanderen. Als we willen dat iedereen zich welkom voelt, moeten we er zeker ook voor zorgen dat iedereen te zien is op onze schermen. Daarvoor hebben we ook streefcijfers voor beeldvorming op het scherm. Sinds dit jaar is het voor het eerst ook een streefcijfer voor representatie van personen met een (zichtbare) beperking. Daarnaast wordt er actief gezocht naar een schermgezicht met een beperking. We vinden dit belangrijk voor de herkenbaarheid van ons aanbod. Daar komen we weer aan het punt van dat inclusieve. Als we Vlaanderen willen informeren, inspireren en verbinden, is dat belangrijk. En niet alleen als het gaat om mensen met een beperking. Inclusie is een mindset en eenmaal die er is, geldt dat voor handicap, maar ook voor afkomst, geaardheid, leeftijd… Wel willen we de tijd nemen om de juiste mensen te vinden en die de coaching en training te geven zoals we dat bij alle schermgezichten doen: je moet mensen ook de kans geven om te groeien en zelfvertrouwen te krijgen voor je in de spotlight staat.
Er is een momentum en dat biedt opportuniteiten om te werken aan een meer inclusieve werkvloer enerzijds en meer diversiteit en inclusie in het aanbod anderzijds.