Het belang van jobcoaches voor werkgevers en werknemers

Een nieuwe medewerker inwerken is een tijdsinvestering. Zeker als deze medewerker drempels ervaart omwille van een gezondheidsprobleem of een arbeidsbeperking. Het is dan zoeken naar wat werkt voor de werknemer en de werkgever. Wat loopt er goed? Welke drempels ervaren ze? Welke aanpassingen zijn er mogelijk om het functioneren van de werknemer te verbeteren? Welk groeipad is er nodig? Met andere woorden: hoe vergroten we de kans op een succesvolle tewerkstelling? Een jobcoach kan in dit geval zowel voor de medewerker als voor zijn leidinggevende en collega’s een grote meerwaarde bieden. De jobcoach zoekt mee naar antwoorden op bovenstaande vragen. Zowel de werknemer als de werkgever krijgen in een jobcoaching extra ondersteuning om de werknemer te integreren op de werkplek.
Het aanbieden van ondersteuning op en naast de werkvloer is cruciaal voor heel wat mensen met een gezondheidsprobleem of een arbeidsbeperking, om hen duurzaam aan het werk te helpen én houden. De kracht van een sterk, divers team en een open personeelsbeleid houden bovendien het rendement van je organisatie hoog.
Wil je ontdekken wat jobcoaching voor jou in petto heeft? In deze lezing licht Annick De Weirdt van I-Diverso een tip van de sluier op aan de hand van voorbeelden, anekdotes en tips&tricks.