Door te werken kunnen we een inkomen verwerven, sociale contacten onderhouden en onze identiteit vorm geven. Voor de meeste mensen is werken een belangrijk onderdeel van hoe ze hun leven… Lees verder Echt werk? Vandaag of morgen? Debat over tewerkstelling van personen met een handicap (organisatie GRIP vzw)
Tag: Met tolken Vlaamse Gebarentaal
Werkbaar werk voor personen met arbeidshandicap vraagt maatwerk
Wie een werkbare job heeft doet zijn werk met plezier, leert bij, heeft een evenwichtige werk-privébalans en heeft niet te veel stress. Een goed beleid rond werkbaar werk op ondernemingsniveau… Lees verder Werkbaar werk voor personen met arbeidshandicap vraagt maatwerk
Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie van het perspectief van de ziekte-en invaliditeitsverzekering: een stand van zaken
RIZIV beperkt zich tot arbeidsongeschiktheid omwille van privé-ongeval/ ziekte waarbij er reeds sprake was van een verdienvermogen dus maw buiten doelgroep FOD sociale zekerheid/ arbeidsongevallen én beroepsziekten.
Wat houdt mijn recht op redelijke aanpassingen in?
Wat zijn redelijke aanpassingen en wanneer heb je er recht op? In deze workshop leggen we uit wie wanneer aanspraak kan maken op redelijke aanpassingen, aan welke voorwaarden een aanpassing… Lees verder Wat houdt mijn recht op redelijke aanpassingen in?
Een beperking op medisch vlak staat niet gelijk met een beperkte toetreding tot de arbeidsmarkt
De uitzendsector is de sector waar diversiteit en inclusiviteit voorop staan : nationaliteit, leeftijd, arbeidshandicap, langdurige arbeidsongeschiktheid, etc… zijn begrippen die ondergeschikt zijn aan wat echt telt: het feit dat… Lees verder Een beperking op medisch vlak staat niet gelijk met een beperkte toetreding tot de arbeidsmarkt
Met welk wettelijk kader moet ik als werkgever rekening houden wanneer ik personen met een handicap tewerkstel?
Willen we dat personen met een handicap hun recht op werk kunnen uitoefenen, dan moeten we ervoor zorgen dat een aantal randvoorwaarden vervuld zijn. Vertrekkend vanuit een mensenrechtenbenadering van handicap,… Lees verder Met welk wettelijk kader moet ik als werkgever rekening houden wanneer ik personen met een handicap tewerkstel?