Werkbaar werk voor personen met arbeidshandicap vraagt maatwerk

Wie een werkbare job heeft doet zijn werk met plezier, leert bij, heeft een evenwichtige werk-privébalans en heeft niet te veel stress. Een goed beleid rond werkbaar werk op ondernemingsniveau loont. Mensen met een werkbare job zijn minder vaak ziek, blijven langer aan de slag en houden het werk langer vol tot aan het pensioen. Personen met een arbeidshandicap hebben minder vaak werkbaar werk. Ria Bourdeaud’hui en Stefanie Notebaert geven een blik op recent wetenschappelijk onderzoek. Waarom hebben personen met een arbeidshandicap minder vaak een werkbare job, waar precies zitten de knelpunten? Ook voorbeelden en goede praktijken uit verschillende bedrijfscases komen aan bod. Je leert ook welke adviezen de organisaties naar voor schuiven en waar ze nog extra handvaten kunnen gebruiken.