Reïntegratie op de werkvloer, cases.

Een inclusieve maatschappij integreert mensen met een beperking ook op de werkvloer. Deze sessie illustreert hoe dit in praktijk wordt aangepakt met enkele cases uit de bedrijfswereld.
Zowel bij re-integratie na langdurige ziekte, alsook bij het ondersteunen van medewerkers die ‘dreigen’ uit te vallen, gaat het in essentie om het herstellen van de balans tussen de belasting vanuit het werk én de belastbaarheid van de medewerker.

Om dit te bekomen zijn volgende factoren van cruciaal belang:

• Een betrokken en persoonlijke benadering
• Open dialoog tussen leidinggevende en medewerker en ieders engagement
• Focus op mogelijkheden, rekening houdend met de beperkingen
• Demedicaliserend werken door de vertaling van diagnose naar functionele mogelijkheden
• Duidelijke afspraken omtrent (tijdelijke) aanpassingen in de werkcontext of werkregime
• Commitment van alle betrokken actoren”